Depois de mais de 25 anos liderando transformações em grandes empresas, Adriana Alves decidiu traduzir sua experiência em um guia direto, aplicável e urgente: “O Manual da Empresa Antirracista”, que foi lançado na última terça-feira, dia 19 de agosto, na Livraria da Vila, em São Paulo. A obra propõe um caminho claro para quem quer deixar o discurso sobre diversidade e começar, de fato, a construí-la dentro das organizações. Mais do que uma leitura, é um chamado à ação. Executiva premiada, Adriana Alves construiu sua trajetória liderando áreas de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Relações Institucionais, Governança e ESG em multinacionais, startups e no terceiro setor. Atuou como diretora de Pessoas, Governança e Integridade no Pacto Global da ONU, vice-presidente de Diversidade em um banco de investimento francês e executiva de operações em uma gigante jurídica norte-americana.
Ao longo da carreira, Adriana sempre destacou o que chama de “custo-racismo” — o preço que empresas pagam ao ignorar talentos negros, limitando a inovação, a produtividade e o próprio crescimento do negócio. É justamente esse ponto que ela desenvolve com profundidade no livro, mostrando como a inclusão deve se tornar um compromisso justo.
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Palestrante TEDx São Paulo, LinkedIn Top Voice em bem-estar no trabalho, conselheira consultiva em organizações como Universidade São Judas Tadeu, Instituto Pactuá, Fama Capital e FIESP. Adriana é formada em Tradução pela Universidade São Judas, com pós-graduação em Gestão Econômico-Financeira pela Fundação Dom Cabral e formações em instituições como FGV, Saint Paul e IBGC. Adriana alia vivência prática e profundidade acadêmica em tudo o que entrega — seja em conselhos, mentorias, palestras ou agora, em seu primeiro livro.
